13e maand berekenen netto: hoeveel houd je over in 2026?

Hoe bereken je je 13e maand netto in 2026?

Een dertiende maand is een extra bruto maandsalaris bovenop je twaalf gewone maandlonen. Je 13e maand netto berekenen gaat in drie stappen:

1. Bruto bedrag: bruto maandloon × het afgesproken percentage. Een volledige dertiende maand is 100% van je maandsalaris, dus één extra maandsalaris.
2. Standaardtarief opzoeken: zoek je jaarloon op in de witte tabel bijzondere beloning 2026. Voor werknemers onder de AOW-leeftijd geldt 35,75% tot een jaarloon van € 38.884, 37,56% tot € 78.427 en 49,50% daarboven.
3. Netto bedrag: bruto dertiende maand min de loonheffing is je nettobedrag. De tabel schrijft voor dat je afrondt op centen in het voordeel van de werknemer.

Rekenvoorbeeld: bij een bruto maandloon van € 3.000 en een volledige dertiende maand is het bruto bedrag € 3.000. Met het standaardtarief van 35,75% houdt je werkgever € 1.072,50 loonheffing in, waardoor je € 1.927,50 netto overhoudt.

De witte tabel bijzondere beloning heeft per inkomensgroep twee kolommen: het standaardtarief en het verrekeningspercentage loonheffingskorting. Volgens de toelichting bij de tabel telt u dat verrekeningspercentage op bij het standaardtarief als de loonheffingskorting wordt verrekend. Wat jouw werkgever precies heeft toegepast, zie je op je loonstrook; reken daarom met het percentage dat daar staat.

Een gedeeltelijke 13e maand berekenen

Krijg je geen volledige dertiende maand — omdat je in deeltijd werkt, later in het jaar in dienst kwam of een lager percentage is afgesproken — dan reken je met het deel dat je is toegezegd. De som blijft hetzelfde: bruto maandloon × percentage, daarna het standaardtarief eraf.

• Halve dertiende maand bij € 3.000 bruto: € 1.500 bruto, 35,75% loonheffing (€ 536,25) → € 963,75 netto.
• Halve dertiende maand bij € 3.500 bruto: € 1.750 bruto, 37,56% loonheffing (€ 657,30) → € 1.092,70 netto.
• Kwam je halverwege het jaar in dienst, dan is het bedrag vaak naar rato: een volledige dertiende maand is 1/12 van je bruto jaarloon (ongeveer 8,3%), dus bij een half jaar dienstverband ongeveer de helft daarvan.

Het tarief hangt af van je jaarloon, niet van de vraag of je de volledige of een gedeeltelijke dertiende maand krijgt. Zit je met je jaarloon net onder een omslagpunt, dan kan een klein verschil in salaris je van 35,75% naar 37,56% tillen. Bij een dertiende maand van € 3.000 scheelt dat € 54,30 aan loonheffing.

Wanneer krijg je je dertiende maand en bouw je er vakantiegeld over op?

Meestal wordt de dertiende maand in december uitbetaald, soms in januari. Sommige werkgevers kiezen ervoor om elke maand een deel bij je salaris over te maken. Bij ontslag kan de beloning op een ander moment worden uitbetaald; het bedrag gaat dan mee in de eindafrekening.

Over je dertiende maand bouw je in de regel geen vakantiegeld en geen pensioen op. Dat blijkt ook uit de officiële uitleg: andere betalingen, zoals een eindejaarsuitkering, tellen niet mee voor de berekening van je vakantiegeld. Je wettelijke vakantiegeld — minimaal 8% van je brutojaarsalaris — staat dus los van je dertiende maand, en daar heb je wél wettelijk recht op.

Dat is het grote verschil: op een dertiende maand bestaat geen wettelijk recht. Je werkgever is niet wettelijk verplicht om een 13e maand of eindejaarsuitkering te betalen. Of je er recht op hebt en hoe hoog het bedrag is, staat in je cao, je arbeidsovereenkomst of een bedrijfsregeling. Ben je het hele jaar in dienst geweest, dan heb je meestal recht op het volledige bedrag; kom je later in het jaar in dienst, dan gaat het vaak om een kleiner deel.